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인권경영 비전 : 인권친화적 경영으로 사람과 함께하는 병원. 2019년 목표 : 인권존중 환경 조성, 인권피해 요소 제거. 추진동력 : 조직(총괄 : 총무과 근로복지계, 실행 : 분야별 담당부서, 심의 : 인권경영위원회), 원칙(인권경영지침, 인권경영헌장), 평가(인권영향평가, 인권경영 체크리스트). 핵심전략, 세부과제 : 인권경영체제 강화(인권경영 전담조직의 전문화, 인권경영규범 제도화, 인권경영헌장 공표), 인권경영 내재화(인권경영 교육 실시, 인권존중가치의 지역 확산, 인권리스크 요소 파악), 합리적 구제조치 제공(인권피해 구제방안 제공, 재발방지 및 개선사항 반영, 인권경영 실적보고 및 공개)
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